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                引進高層次殘疾人人才————南昌之行

                2020-01-13?? 來源:精城特瓷?? 作者:江暢?? 閱讀:

                 
                        2019年12月25日,楊總召開了關于引進高層次殘疾人大學生的會議,會議提出2020年公司招聘工作將偏向于提升公司軟實力,引進更多具有高學歷高素質的人才,同時我司作為高科技助殘就業示范基地,在人才引進方面應兼顧殘疾人這一特殊群體,有一技之長的高層次殘疾人是我們優先引進的對象。根據會議精神,楊總決定派我和營銷部熊玲到江西省殘聯和南昌大學等四所高校對殘疾人大學生情況進行了解。
                        2020年1月6—7日,我和熊玲先后拜訪了江西科技學院、江西財經大學、江西農業大學、江西省殘聯、南昌市殘聯、南昌大學的就業辦負責人。我們來到學校的招生就業辦公室,跟學校領導介紹了湖南精城特種陶瓷有限公司:我公司自成立以來,一直專注于工業設備防磨技術研發和應用,專業生產耐磨陶瓷,是中國具有一定規模的特種陶瓷生產企業。同時我司是高科技助殘就業的福利性企業,公司殘疾員工人數達25%以上。學校就業辦老師了解情況后熱情地接待我們,并為我們介紹了企業來校招聘的操作流程,詳細解答了我們的問題。
                 

                 
                        在熊玲的帶領與幫助下,初入職場的我學會了如何給別人介紹公司,如何回答別人的提問,應怎么提問來了解我們想要知道的信息,對公司的職位和產品信息也有了更深入的了解。也通過與負責就業的同志溝通了解到隨著社會的發展,政府對殘疾人就業的重視,殘疾人就業與以前相比發生了很大的變化。以前殘疾人就業面相對較窄,能選擇自己心儀的職業的機會較少?,F在殘疾人在接受教育和就業方面和正常人基本無異,他們也渴望通過自己的努力為社會創造價值。
                        此次南昌之行,我們與江西省殘聯及幾個江西高校建立了初步聯系,雙方互留了聯系方式。同時也很好地為公司做了宣傳,加深了幾家單位對我公司的了解,為以后在江西開展高層次殘疾人才引進工作打下了基礎。
                 

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